Термин “коуч” происходит от английского языка и обозначает человека, который занимается (бизнес) коучингом. Чаще всего в этом контексте также используется связанный с ним термин “тренер”. Коуч в данном случае означает человека, который консультирует, наставляет или, короче говоря, “тренирует” коучи.
Коучи (англ. coach) – это специалисты по коучингу, которые помогают людям достигать своих целей и улучшать свою жизнь. Коучинг – это процесс сопровождения клиента коучем, который помогает ему разобраться в своих целях, поставить новые, определить пути их достижения и поддерживать в процессе реализации. Коучинг может применяться в различных сферах жизни, включая карьеру, личные отношения, здоровье и т.д.
Концептуальная связь между тренером и коучем
Пара терминов “тренер и коуч” возникла по аналогии с парой терминов “тренер и стажер”, также на английском языке. В обоих случаях подразумевается, что между людьми существует разрыв в отношениях. То есть конкретно: тренер стоит выше стажера, а тренер - выше коучи.
Однако это не относится к паре “тренер и коуч”. Потому что коучинг - это не просто пассивная консультационная ситуация, в которой услуга выполняется экспертом, тренером, на коучи. Скорее, коучинг представляет собой интерактивное событие между двумя равноправными партнерами. Тренер и коучи встречаются “на равных”.
Роль и ситуация во время коучинга
Активное участие коуча в коучинге заключается, в частности, в том, что он / она сам (совместно) разрабатывает предлагаемые решения проблем. Это означает, что они не просто определяются тренером, как в других формах профессионального консультирования. Таким образом, с коучи не снимается ответственность, в результате чего его / ее саморефлексия и самовосприятие обучаются и поощряются.
Коучи в основном добровольно находится в своей ситуации, то есть он / она хочет, чтобы его / ее тренировали. Только тогда между коучи и тренером могут сложиться жизнеспособные отношения, характеризующиеся взаимным принятием и доверием. В конечном счете, это позволяет проводить успешный коучинг или тренинг соответственно. дальнейшее развитие коучи.
Как правило, роль коучи ограничена по времени. По общему признанию, коучинг вполне может продолжаться в течение длительного периода времени. Однако цель любого коучинга состоит в том, чтобы в будущем советы и наставничество тренера стали “излишними”. Коуч помогает коучи обрести независимость, а не зависимость.
Коучи может рассчитывать на то, что тренер поставит во главу угла его или ее индивидуальные потребности и цели и поможет ему в их достижении. Кроме того, коучинг оказывает коучи профессиональную помощь в достижении его целей.
Процесс коучинга дает коучи пространство, в котором он может сохранять контроль над своим будущим. Он получает поддержку и предложения от тренера для объективной оценки и принятия конструктивных решений. Тренер помогает коучи выявлять и преодолевать неприятные чувства и поведение, а также принимать новые модели мышления и действий.
Хороший тренер поможет коучи преодолеть трудности и раскрыть свой наилучший возможный потенциал. Цель состоит не только в том, чтобы улучшить статус–кво, но и в приобретении новых навыков и отношения - это помогает коучи сохранять внутреннее спокойствие и силу, а также находить стратегии решения сложных ситуаций.
Итог
Термин „коуч“ относится к человеку, которому помогает профессиональный тренер в достижении личных или профессиональных целей. Этот процесс предоставляет коучам поддержку в достижении их целей, а также пространство для размышлений и изменений. Тренер сопровождает коучи на его пути с поддержкой и вдохновением вплоть до достижения желаемой цели.
Часто задаваемые вопросы: Определение термина "коуч"
Коуч - это слово?
Коучи - это существительное в английском языке, которое относится к человеку, которого тренируют.
Каковы отношения между тренером и коучем?
Отношения между тренером и коучи принимают форму партнерства, основанного на доверии, компетентности и сотрудничестве, в котором обе стороны работают вместе для достижения ранее согласованных результатов.
Как подготовиться к тому, чтобы стать коучем?
Прежде чем приступить к коучингу в качестве коучи, вы должны определить свои цели и области внимания, подготовить процесс создания заметок, занять открытую позицию, быть готовым к вызовам и предвидеть позитивные изменения.